中国劳动学会去年公布的数据显示，２００２年至２００６年，全国在岗职工工资连续４年两位数增长，但不同行业之间收入差距不尽合理。２０００年，行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的２.６３倍，２００５年增加到４.８８倍。

　　中国科技大学生命科学学院执行院长牛立文委员认为，垄断是造成当前收入分配悬殊的重要原因。国家对垄断企业要拿出硬办法，使用约束性指标，设定最高工资标准。对于企业内部的分配问题，政府不便直接干预，但可以充分发挥税收的二次调节作用。

　　今年的政府工作报告提出，国家将建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。同时，还将改革国有企业工资总额管理办法，加强对垄断企业工资监管。

　　稿源： 哈尔滨日报
　　作者： (见稿内署名)
　　编辑： 秦晓鲁